La vie chez Total Tunisie

Total en Tunisie bâti sa politique de gestion des Ressources Humaines, en s’appuyant sur des axes de développement partagés par l’ensemble des filiales du Groupe en Afrique et au Moyen-Orient :

Education
Pour recruter les talents de demain, Total Tunisie a choisi de mettre en place un partenariat universitaire avec l’Ecole Nationale des Ingénieurs de Tunis (E.N.I.T.), à l’échelle nationale et compte en faire de même avec d’autres grandes écoles.

Formation
Total favorise le développement des compétences et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, par la formation, la mise en place de parcours internationaux pour les futurs dirigeants et la mobilité. Cette politique est un enjeu stratégique pour Total, dont le but est de constituer des équipes performantes pour assurer le développement et la pérennité de ses activités.

Couverture sociale santé et retraite
Total a instauré pour ses collaborateurs s un dispositif de couverture sociale santé et de retraite complémentaire pour ses employés.

Des valeurs fortes
Pour favoriser l’épanouissement professionnel de chacun, notre politique de ressources humaines est fondée sur quatre piliers :
la diversité des profils, des formations, des cultures, véritable richesse permettant de croiser les points de vue pour mieux anticiper les évolutions d’un monde globalisé ;
la mobilité vers de nouveaux postes, secteurs ou pays, pour permettre aux collaborateurs d’évoluer à la hauteur de leurs ambitions ;
l’équité reposant sur une rémunération individualisée, une couverture sociale de référence et une politique avancée d’actionnariat salarié ;
la responsabilité, à travers les actions que nous menons chaque jour dans le monde, dans un souci permanent d’éthique, de sécurité et de développement.